吳忠市總工會“七項舉措”助企紓困
發布日期：2022-08-08 來源：吳忠市總工會
吳忠市總工會牢牢抓住思想引領、集體協商、維權服務等重點，主動擔當、積極作為，通過“七項行動”服務職工群眾，助企紓困解難，為經濟社會發展貢獻工會力量。
一是強化政治引領，強信心、鼓干勁。旗幟鮮明用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝職工，組建“勞動者之聲”宣講團，開展“中國夢·勞動美”“喜迎二十大·建功新時代”“禮贊勞動者 奮進新征程”“牢記囑托 感恩奮進”等主題宣講進園區、進企業、進車間、進班組、進機關、進校園，引領職工聽黨話、感黨恩、跟黨走。近三年，共開展“中國夢·勞動美”系列主題教育800余場，舉辦職工公益課、書畫攝影展、職工籃球賽等“送文化下基層”1370余場。
二是開展集體協商，保增長、穩就業。全市工會圍繞穩崗留工、休息休假、社保繳納等方面，通過宣傳集體協商法規政策、抓好集體協商指導員隊伍、建立“四季要約”長效機制、狠抓區域性（行業性）集體協商規范化建設、推廣“互聯網+協商”工作模式、建立集體協商質量等級評價體系等六項舉措，依法保障職工的勞動經濟權益，助力企業穩定就業、共克時艱。先后通過協商一線職工工資平均增幅 4.58%，平均工資由2016年的2595元增長為2021年的3190元。
三是做好權益維權，解民憂、促發展。以受疫情影響較大的服務行業、中小微企業為監測重點，不斷加大勞動領域矛盾糾紛排查化解力度。同時，在企業建立勞動爭議調解委員會、勞動關系監測點，在市勞動人事爭議仲裁院成立工會維權服務站，在市職工服務中心成立勞動人事爭議仲裁中心，在寧夏一楠律師事務所、金積工業園區總工會等單位建立職工公益法律服務站，通過“委派單”機制，為職工打造出一條集法律政策咨詢、代擬法律文書、勞動爭議調處于一體的維權通道。先后調處勞動爭議案件182件，挽回經濟損失1870余萬元。其中《歷時6年，堅持不懈為兩位農民工追討巨額工傷賠償案例》獲評“寧夏十大法治新聞”。
四是實施精準幫扶，聚民心、暖人心。圍繞落實“六穩”“六保”決策部署，近5年，全市工會投入520余萬元，慰問1.4萬余名醫護人員和抗疫“戰士”。持續做強“夏送清涼”品牌，先后慰問銀西高鐵、城鄉東線供水工程等重點項目、重點企業166家 2.65萬名一線職工。持續做大“金秋助學”“冬送溫暖”品牌，累計籌資4186.6萬元，慰問職工47981人次。推動在檔困難職工由2016年的20441戶下降到目前的681戶，市總工會困難職工解困脫困工作受到中華全國總工會通報表揚。同時，推動吳忠儀表、伊利乳業等16家企業疫情期間捐款捐物385萬元，以實際行動履行社會責任。
五是推進穩崗就業，拓渠道、促增收。通過“春送崗位”“線上招聘”等就業服務活動，先后在全市各大中心廣場、邊遠鄉鎮、工業園區舉辦招聘會75場次，推介就業15620余人次，實現就業5420人，為企業搭建用工求職供需橋梁。開展技能培訓66期，培訓職工4920人，幫助4313名職工實現職業技能等級提升。為促進常態化疫情防控形勢下的小微企業可持續健康發展，全市各級工會積極落實市委減稅降費有關政策，為小微企業返還相應工會經費，打通助企紓困政策落地“最后一公里”。
六是引領建功立業，搭平臺、助創新。緊緊圍繞全市重點項目及葡萄酒、裝備制造等重點產業，開展勞動和技能競賽148場次，涌現出吳忠儀表、寧夏伊利等全國“五一勞動獎狀”“工人先鋒號”7個。建立培訓、練兵、競賽、晉級、獎勵“五位一體”激勵機制，776名職工技術等級實現晉升。開展“五小”發明創造、崗位練兵等群眾性經濟技術創新活動1100余場，涌現出李潤喜、王立云等技術標兵1311人，完成技術革新、技術攻關528項，創造經濟效益15.6億元。累計選樹各級勞模437人，不斷激發廣大職工創新創造活力。
七是開展志愿服務，建設志愿之城，推動行勝于言。成立勞模志愿服務隊，下設技術攻關、鄉村振興、醫療保健、教育培訓、法律援助、農業技術、政策宣講、餐飲提質、基層治理等9個服務分團。先后組織各級勞動模范和先進工作者、首席技師、金牌工人等技能人才深入基層一線開展技術指導、教育培訓、醫療服務、法律維權、政策宣講、技術攻關等公益性“聚服務”活動132次，創建全國、全區、全市示范性勞模創新工作室52個，參與勞模171人次，服務職工群眾2萬余人次，創造經濟效益過億元。
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